İşçilik alacakları nelerdir? Samsun İş Davası Avukatı

İş kanununa göre işçi, işveren, iş ilişkisi, işyeri nedir?

Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır. İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.

İş kanunu kimler hakkında uygulanmaz?

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,

b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,

c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,

d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,

e) Ev hizmetlerinde,

f) Çıraklar hakkında,

g) Sporcular hakkında,

h) Rehabilite edilenler hakkında,

ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

İşçilik alacakları nelerdir?

a)     Kıdem Tazminatı

b)     İhbar Tazminatı

c)     Fazla mesai ücreti alacağı,

d)     Ücret alacağı,

e)     Yıllık izin alacağı,

f)      Ulusal bayram ve genel tatil alacağı,

g)     Asgari geçim indirimi alacakları,

h)     Hafta tatili alacağı vs.

İş alacaklarında zamanaşımı süresi nedir?

İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.

a) Kıdem tazminatı.

b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.

c) Kötü niyet tazminatı.

d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.

İşçilik haklarımı nasıl alırım?

İşçi alacak davası açılarak yukarıda sayılan hak ve tazminatlara mağdur müvekkil işçi kavuşabilecektir. Dava sürecinde her tazminat ve alacak kalemleri hesaplanıp tanık ve bilirkişinin de katılımı ile süreç tamamlanacaktır. Böylelikle geriye dönük olarak tüm hak kazanımları işverence işçiye mahkeme vasıtasıyla ödenmiş olur. Samsun iş avukatı olarak amacımız işçilerin bu durumda yaşadıkları mağduriyetleri ortadan kaldırarak geriye dönük tüm tazminat hak ve ücretlerini alabilmeleridir.

Samsun iş davası avukatı

Samsun iş davası avukatı