İş Kazası Geçirdim Ne Yapmalıyım? - Samsun Avukat

İş Kazası nedir?

İş kazası, sigortalının işyerinde ya da işin yürütülmesiyle bağlantılı bir süreçte meydana gelen, fiziksel veya psikolojik zararlarla sonuçlanan olaydır. İş kazası, hem çalışan hem de işveren açısından hukuki sorumluluklar ve haklar doğuran önemli bir durumdur.

İş kazası;

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda
Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş Kazası Sigortası Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?

Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar
Türkiye İş Kurumu kursiyerleri
Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile köy ve mahalle muhtarları (4/b)
Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışanlar
Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri
İntörn öğrenciler
Harp Malulleri ile Vazife Malullüğü aylığı bağlanmış malullerden Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamında çalışanlar
Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a)
Aday çırak, çırak ve stajyerler
Ek 9 uncu maddede belirtilen şartlarda ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar

İş Kazasının Bildirimi ve Bildirim Süreleri Nelerdir?

1. Hizmet akdi ile çalışanlar (4/a kapsamında):

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, bir veya birden fazla işverenin yanında çalışan sigortalılar iş kazası geçirdiğinde, işverenin kazayı derhal ve en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müdürlüğüne bildirmesi gerekmektedir.

2. Yurt dışında çalışan Türk işçiler:

Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş kazası geçiren Türk işçiler için, işverenin kazayı hemen ve en geç üç iş günü içinde SGK’ya bildirme yükümlülüğü vardır.

3. Bağımsız çalışanlar (Bağ-Kur’lular, 4/b kapsamı):

Kendi hesabına çalışan sigortalılar, iş kazası geçirdiklerinde, rahatsızlıklarının bildirim yapmalarına engel olmadığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, ancak bir ayı aşmamak şartıyla kazayı SGK’ya bildirmekle yükümlüdürler.

4. Ek olarak:

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazalarını veya tespit edilen meslek hastalıklarını, en geç iki iş günü içinde yazılı olarak işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili bölge müdürlüğüne bildirmelidir.

İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında belirlenen yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur. Bu yükümlülüklere aykırı davranması durumunda hem hukuki hem de idari yaptırımlarla karşılaşabilir. İşveren;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar.

b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

İş Kazası Geçiren İşçi Ne Yapmalı?

İş kazası geçiren çalışan, hastanede düzenlenen belgelerin iş kazası olarak kaydedilip kaydedilmediğini kontrol etmelidir.
Eğer işveren kazadan haberdar değilse, çalışan kazayı takip eden gün içerisinde durumu işverene bildirmelidir.Ayrıca, iş kazası Sosyal Güvenlik Kurumu'na iletilmediyse, çalışan bu bildirimi bizzat yapmalıdır.
İşçinin ceza hukuku açısından da tazminat hukuku açısından ayrı bir dava hakkı doğduğu için sonradan zor durumlarla karşılaşmamak için ilk etapta şikayetçi olmalıdır.
Süreci gerektiği gibi sürdürmeyen işverene karşı hak kaybına uğramamak adına derhal dava açılmalı, istek sonucu alınamayan tazminat hakları dava ve öncesinde kısa sürede alınma yoluna gidilmelidir.

İş Kazası Sonrası Ne Kadar Sürede Tazminat Alınır?

İş kazalarında tazminat, sürecin iyi yönetildiği durumlarda 2 ay içinde alınabilir. Bu süreçte kısa sürede maddi tazminata kavuşmak için izlenmesi gereken yollar bulunmaktadır. İş kazası nedeniyle yaşanılan psikolojik, fiziksel ve maddi sıkıntının kısa sürede avukat eliyle çözülmesi iş kazası nedeniyle zor durumda kalan müvekkili en azından maddi açıdan rahatlatarak sürecin daha kolay geçmesine olanak sağlayacaktır.