İŞ KAZASI GEÇİRDİM NE YAPMALIYIM? SAMSUN İŞ KAZASI AVUKATI 2024

Samsun İş Avukatı, Samsun İş Kazası Avukatı, ilkadım iş kazası avukatı, atakum iş kazası avukatı, alaçam iş kazası avukatı, asarcık iş kazası avukatı, ayvacık iş kazası avukatı, bafra iş kazası avukatı, terme iş kazası avukatı, ladik iş kazası avukatı, vezirköprü iş kazası avukatı, tekkeköy iş kazası avukatı, yakakent iş kazası avukatı, havza iş kazası avukatı, çarşamba iş kazası avukatı, kavak iş kazası avukatı, 19 mayıs iş kazası avukatı, salıpazarı iş kazası avukatı, canik iş kazası avukatı, samsun iş kazası avukatı , ilkadım iş hukuku avukatı, atakum iş hukuku avukatı, alaçam iş hukuku avukatı, asarcık iş hukuku avukatı, ayvacık iş hukuku avukatı, bafra iş hukuku avukatı, terme iş hukuku avukatı, ladik iş hukuku avukatı, vezirköprü iş hukuku avukatı, tekkeköy iş hukuku avukatı, yakakent iş hukuku avukatı, havza iş hukuku avukatı, çarşamba iş hukuku avukatı, kavak iş hukuku avukatı, 19 mayıs iş hukuku avukatı, salıpazarı iş hukuku avukatı, canik iş hukuku avukatı, samsun iş hukuku avukatı ilkadım iş avukatı, atakum iş avukatı, alaçam iş avukatı, asarcık iş avukatı, ayvacık iş avukatı, bafra iş avukatı, terme iş avukatı, ladik iş avukatı, vezirköprü iş avukatı, tekkeköy iş avukatı, yakakent iş avukatı, havza iş avukatı, çarşamba iş avukatı, kavak iş avukatı, 19 mayıs iş avukatı, salıpazarı iş avukatı, canik iş avukatı, samsun iş avukatı ilkadım iş davası avukatı, atakum iş davası avukatı, alaçam iş davası avukatı, asarcık iş davası avukatı, ayvacık iş davası avukatı, bafra iş davası avukatı, terme iş davası avukatı, ladik iş davası avukatı, vezirköprü iş davası avukatı, tekkeköy iş davası avukatı, yakakent iş davası avukatı, havza iş davası avukatı, çarşamba iş davası avukatı, kavak iş davası avukatı, 19 mayıs iş davası avukatı, salıpazarı iş davası avukatı, canik iş davası avukatı, samsun iş davası avukatı Samsun İşe iade davası avukatı ,Samsun İş kazası tazminat davası avukatı ,Samsun Kıdem tazminatı davası avukatı, Samsun İhbar tazminatı davası avukatı, Samsun Hizmet tespit davası avukatı, Samsun Kötü niyet tazminat davası avukatı, Samsun Fazla mesai alacağı davası avukatı, Samsun Haklı fesih davası avukatı, Samsun Maaş alacağı davası avukatı Samsun İşe iade davası, Samsun İş kazası tazminat davası, Samsun Kıdem tazminatı davası, Samsun İhbar tazminatı davası, Samsun Hizmet tespit davası, Samsun Kötü niyet tazminat davası, Samsun Fazla mesai alacağı davası, Samsun Haklı fesih davası, Samsun Maaş alacağı davası ilkadım kıdem tazminatı avukatı, atakum kıdem tazminatı avukatı, alaçam kıdem tazminatı avukatı, asarcık kıdem tazminatı avukatı, ayvacık kıdem tazminatı avukatı, bafra kıdem tazminatı avukatı, terme kıdem tazminatı avukatı, ladik kıdem tazminatı avukatı, vezirköprü kıdem tazminatı avukatı, tekkeköy kıdem tazminatı avukatı, yakakent kıdem tazminatı avukatı, havza kıdem tazminatı avukatı, çarşamba kıdem tazminatı avukatı, kavak kıdem tazminatı avukatı, 19 mayıs kıdem tazminatı avukatı, salıpazarı kıdem tazminatı avukatı, canik kıdem tazminatı avukatı, samsun kıdem tazminatı avukatı, ilkadım hizmet tespit davası avukatı, atakum hizmet tespit davası avukatı, alaçam hizmet tespit davası avukatı, asarcık hizmet tespit davası avukatı, ayvacık hizmet tespit davası avukatı, bafra hizmet tespit davası avukatı, terme hizmet tespit davası avukatı, ladik hizmet tespit davası avukatı, vezirköprü hizmet tespit davası avukatı, tekkeköy hizmet tespit davası avukatı, yakakent hizmet tespit davası avukatı, havza hizmet tespit davası avukatı, çarşamba hizmet tespit davası avukatı, kavak hizmet tespit davası avukatı, 19 mayıs hizmet tespit davası avukatı, salıpazarı hizmet tespit davası avukatı, canik hizmet tespit davası avukatı, samsun hizmet tespit davası avukatı ilkadım işçi avukatı, atakum işçi avukatı, alaçam işçi avukatı, asarcık işçi avukatı, ayvacık işçi avukatı, bafra işçi avukatı, terme işçi avukatı, ladik işçi avukatı, vezirköprü işçi avukatı, tekkeköy işçi avukatı, yakakent işçi avukatı, havza işçi avukatı, çarşamba işçi avukatı, kavak işçi avukatı, 19 mayıs işçi avukatı, salıpazarı işçi avukatı, canik işçi avukatı, samsun işçi avukatı, samsun işveren avukatı ilkadım işçi alacağı avukatı, atakum işçi alacağı avukatı, alaçam işçi alacağı avukatı, asarcık işçi alacağı avukatı, ayvacık işçi alacağı avukatı, bafra işçi alacağı avukatı, terme işçi alacağı avukatı, ladik işçi alacağı avukatı, vezirköprü işçi alacağı avukatı, tekkeköy işçi alacağı avukatı, yakakent işçi alacağı avukatı, havza işçi alacağı avukatı, çarşamba işçi alacağı avukatı, kavak işçi alacağı avukatı, 19 mayıs işçi alacağı avukatı, salıpazarı işçi alacağı avukatı, canik işçi alacağı avukatı, samsun işçi alacağı avukatı — Samsun İş Kazası Avukatı

İş kazası, 5510 Sayılı Kanun’da “5510 Sayılı Kanun Madde 13'e göre "İş kazası;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır." Şeklinde, yine 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu madde 3/1-g’de “İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı” olarak tanımlanmıştır.

Kısaca anlatmak gerekirse iş kazası, işçinin, işverenin hakimiyeti altında bulunduğu bir sırada, onun için ifa ettiği işten veya dolayısıyla dış bir sebeple aniden meydana gelen bir olay sonucu uğramış olduğu bedensel veya ruhsal zarardır.

İş kazası meydana geldiği takdirde yapılması gereken ilk işlem, işverenin bu kazayı ilgili kuruma bildirmesidir. Burada bildirim süresi 3 iş günü iken, ilgili kurumdan kasıt ise SGK’dır. İşverenin kazayı bildirmemesi halinde idari para cezası ile cezalandırılacaktır. Şunu da belirtmek gerekir ki, kaza nedeniyle iş mahkemesinde tazminat davası açılabilmesi için her şeyden önce kazanın iş kazası olarak tespiti gerekmektedir. Kurum tarafından kazanın iş kazası olarak tespiti yapılmamış ise, bu kez iş mahkemesinde iş kazasının tespiti için dava açılacaktır. Keza Yargıtay uygulaması da iş kazası olarak tespiti yapılmadan açılan tazminat davalarında, iş kazasının tespiti davasının açılması için süre verilmesi gerektiği yönündedir.

İş kazası mahiyeti itibariyle çok geniş bir kavramdır. Bu nedenle konuyu bir örnek üzerinden anlatmak, konunun somutlaştırılmasına yardımcı olacaktır. Örneğin; siparişlerini teslim edip iş yerine dönen bir motorlu kuryeye bir aracın çarpması sonucu oluşan kazayı ele alalım. Burada gerçekleşen kaza bir iş kazasıdır. Çünkü kaza bir işin yapıldığı sırada meydana gelmiştir.

Kaza Yapan İşçinin Hakları Nelerdir?

1-Sigorta poliçesinin üst sınırını aşmamak şartıyla kazaya sebebiyet veren aracın sigorta şirketine başvuru yolu,

2-İş mahkemesinde iş kazası nedeniyle tazminat davası açmak,

3-Yalnızca kazaya sebebiyet veren kişiye karşı tazminat davası açmak.

4-Kaza sebebiyle açılan ceza davası

İş Kazası Nedeniyle Açılan Tazminat Davası

Yukarıda iş kazasının tanımını yapmıştık. İş kazası geçiren işçi, zararının tazmini için iş mahkemelerinde tazminat davası açabilmektedir. Zararların kapsamı TBK’nın 54 ve 56.maddelerinde belirtilmiştir.

TBKm.54 “ Bedensel zararlar özellikle şunlardır:

1. Tedavi giderleri.

2. Kazanç kaybı.

3. Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar.

4. Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar.”

TBKm.56 “Hâkim, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir. Ağır bedensel zarar veya ölüm hâlinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir.”

Bunların yanında kaza sonucu ölüm gerçekleşmişse, TBKm.53’e göre;

1. Cenaze giderleri.

2. Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar.

3. Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar da istenebilecektir.

TBKm.53/3’te yer alan alacak kalemini biraz açmakta fayda vardır. Uygulamada destekten yoksun kalma tazminatı olarak bilinen bu tazminat, iş kazası sonucu ölüm gerçekleştiği durumlarda işçinin annesi, babası, eşi, çocuğu veya ölenden destek alan diğer kimseler tarafından istenebilecektir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davalarında Görevli Mahkeme Neresidir?

İş kazası nedeniyle tazminat davalarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemeleri yetkili olmaktadır.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir?

Açılacak tazminat davasında yetkili mahkeme ise şunlardır:

-Davalı veya davalıların yerleşim yeri mahkemesi,

-Kazanın gerçekleştiği yer mahkemesi

-İşin yapıldığı yer mahkemesi,

-İşçinin yerleşim yeri mahkemesi.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davasında Arabuluculuk Dava Şartı Mı?

7036 Sayılı Kanun’un 3/3 maddesi bize bu sorunun cevabını vermektedir. İlgili kanun hükmüne göre “İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.” Kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere bu davalarda arabuluculuk dava şartı değildir.

İş Kazası Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi Kaç Yıldır?

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi genel zamanaşımı olan 10 yıldır. Ancak iş kazası nedeniyle bir ceza davası açılmışsa ve ceza davasının dava zamanaşımı süresi 10 yıldan fazla ise ceza davasındaki zamanaşımı süresi uygulanır.

Samsun İş Kazası Avukatının Görevleri Nelerdir?

Samsun işkazası avukatı olarak görevlerimiz; sigorta başvurusu yapmak, dava ve cevap dilekçesi yazımı, duruşma takibi yapmaktır. Samsun Avukat olarak bu zorlu süreçte sizlerin yanınızdayız.

İş Kazası Tazminat Davası İle İlgili Yargıtay Kararları

Somut olayda, iş kazası olduğu iddia olunan olayın iş kazası ihbarı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği, davacı tarafa iş kazası ihbarı yapmak üzere Kuruma başvurması için önel verilmediği anlaşılmaktadır.Yapılacak iş; davacıya iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbarda bulunmak, olayın Kurumca iş kazası olarak kabul edilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tespiti” davası açmaları için önel vermek, tespit davasını bu dava için bekletici sorun yaparak çıkacak sonuca göre bir karar vermektedir. (Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2015/13151E. , 2016/6162K.)

Somut olayda ise; SGK Başkanlığınca davaya konu zararlandırıcı olay nedeniyle yapılmış bir iş kazası tahkikatının bulunmadığı ve giderek de Kurum tarafından hak sahiplerine iş kazası sigorta kolundan gelir bağlanmadığı anlaşılmaktadır.Yukarıda da değinildiği üzere Kurumca yapılacak iş kazası tahkikatının işverenlerden yapılması muhtemel mükerrer tahsilin önüne geçilmesi ve görevli mahkemenin belirlenebilmesi bakımından öneme sahiptir. Bu nedenle yargılama sırasında öncelikle zararlandırıcı sigorta olayının ön mesele olarak iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespiti gerekir. Bu ön meselenin çözümündeki ilk basamak Kurum tarafından yapılacak olunan iş kazası tahkikatıdır. Bu tahkikattan olumlu netice alınamaz yani zararlandırıcı olay Kurum tarafından iş kazası olarak kabul edilmez ise bu kez yapılacak olan iş, davacı yan tarafından ihtilafın Sosyal Güvenlik Kurumunun hak alanını doğrudan ilgilendirmesi ve işbu tazminat davasında Kurum taraf olmaması nedeniyle SGK ile işverenin hasım olarak gösterildiği ayrı bir iş kazası tespit davası açılması olacaktır. (Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2014/25762E. , 2015/7908K.)

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmayan zararın ödetilmesine ilişkin davalarda (tazminat davaları) öncelikle haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için Kurum tarafından sigortalıya bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin tazminattan düşülmesi gerektiği Yargıtay’ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir. Diğer yandan, sigortalıya bağlanacak gelir ve hükmedilecek tazminatın miktarını doğrudan etkilemesi nedeniyle, işçide oluşan meslekte güç kayıp oranının hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeksizin kesin olarak saptanması gerekir. (Yargıtay 21.Hukuk Dairesi 2013/5626E. , 2013/15674K.)