Asıl işveren-Alt işveren ilişkisi - Samsun Avukat

ilkadım iş kazası avukatı, atakum iş kazası avukatı, alaçam iş kazası avukatı, asarcık iş kazası avukatı, ayvacık iş kazası avukatı, bafra iş kazası avukatı, terme iş kazası avukatı, ladik iş kazası avukatı, vezirköprü iş kazası avukatı, tekkeköy iş kazası avukatı, yakakent iş kazası avukatı, havza iş kazası avukatı, çarşamba iş kazası avukatı, kavak iş kazası avukatı, 19 mayıs iş kazası avukatı, salıpazarı iş kazası avukatı, canik iş kazası avukatı , ilkadım iş hukuku avukatı, atakum iş hukuku avukatı, alaçam iş hukuku avukatı, asarcık iş hukuku avukatı, ayvacık iş hukuku avukatı, bafra iş hukuku avukatı, terme iş hukuku avukatı, ladik iş hukuku avukatı, vezirköprü iş hukuku avukatı, tekkeköy iş hukuku avukatı, yakakent iş hukuku avukatı, havza iş hukuku avukatı, çarşamba iş hukuku avukatı, kavak iş hukuku avukatı, 19 mayıs iş hukuku avukatı, salıpazarı iş hukuku avukatı, canik iş hukuku avukatı ilkadım iş avukatı, atakum iş avukatı, alaçam iş avukatı, asarcık iş avukatı, ayvacık iş avukatı, bafra iş avukatı, terme iş avukatı, ladik iş avukatı, vezirköprü iş avukatı, tekkeköy iş avukatı, yakakent iş avukatı, havza iş avukatı, çarşamba iş avukatı, kavak iş avukatı, 19 mayıs iş avukatı, salıpazarı iş avukatı, canik iş avukatı ilkadım iş davası avukatı, atakum iş davası avukatı, alaçam iş davası avukatı, asarcık iş davası avukatı, ayvacık iş davası avukatı, bafra iş davası avukatı, terme iş davası avukatı, ladik iş davası avukatı, vezirköprü iş davası avukatı, tekkeköy iş davası avukatı, yakakent iş davası avukatı, havza iş davası avukatı, çarşamba iş davası avukatı, kavak iş davası avukatı, 19 mayıs iş davası avukatı, salıpazarı iş davası avukatı, canik iş davası avukatı Samsun İşe iade davası avukatı ,Samsun İş kazası tazminat davası avukatı ,Samsun Kıdem tazminatı davası avukatı, Samsun İhbar tazminatı davası avukatı, Samsun Hizmet tespit davası avukatı, Samsun Kötü niyet tazminat davası avukatı, Samsun Fazla mesai alacağı davası avukatı, Samsun Haklı fesih davası avukatı, Samsun Maaş alacağı davası avukatı Samsun İşe iade davası, Samsun İş kazası tazminat davası, Samsun Kıdem tazminatı davası, Samsun İhbar tazminatı davası, Samsun Hizmet tespit davası, Samsun Kötü niyet tazminat davası, Samsun Fazla mesai alacağı davası, Samsun Haklı fesih davası, Samsun Maaş alacağı davası — Samsun avukat

Asıl işveren –Alt işveren ilişkisi nedir?

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.

Asıl işverenin sorumluluğu nedir?

Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

Alt işverenin işçilerinin asıl işverenin işçisi sayılması nedir?

Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.

Hangi işler bölünerek alt işverene verilemez?

İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

Asıl işveren-Alt işveren ilişkisinin şartları nelerdir?

1-İş, asıl işverenin işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olmalı

2- Birinci madde olmaması durumunda iş asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerden olmalı

3-İş asıl işverenin mahiyetindeki iş yerinde yapılmalı

Taşeron işçi asıl işverenden hangi işçilik alacaklarını talep edebilir?

Yukarıda da belirttiğimiz üzere asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu nedenle asıl işveren ve alt işverenin müteselsil sorumluluğu bulunmaktadır. Bu nedenle işçilik alacakları olan; ücret alacağı, kıdem tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücretleri, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı, boşta geçen süre alacağı veya işe başlatmama tazminatı gibi alacaklarını taşeron işçi asıl işverenden isteyebilecektir.